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健全制度 规范用工——协会举办劳动人事争议案例培训会

发布时间: 2017-05-27 15:14:21   作者:本站编辑   来源: 本站原创  

为增强会员单位规范用工、依法管理的意识,提高企业人力资源的管理水平20171017下午,经上海市工商业联合会牵线搭桥,上海市汽车配件用品行业协会特邀请星瀚律师事务所合伙人金秀福律师,为企业作劳动人事争议典型案例分析及解答。本次培训会吸引了20多家会员企业热情参与。协会副会长杨忠毅出席了会议。

 

会上,上海市汽车配件用品行业协会秘书长樊泽芳首先发言。她指出,汽车后市场以中小企业居多,在企业人力资源管理工作中常常会遇到很多问题,企业HR如果处理不当,不但会影响日常管理工作的正常开展,更会引发劳动争议,给企业造成不良的社会影响和一定的经济损失。因此,协会通过举办人力资源的培训会,旨在逐步帮助企业建立健全相关规章制度,防范用工风险

 

随后,金秀福律师围绕着协会对会员企业调研中所关注的员工拒绝调岗该如何解决”、“节假日加班怎么安排调休和加班费”、“员工泡病假如何处理”“同行跳槽中保密协议及竞业限制协议的签订”等四个典型案例进行了法律条款解释和案例分析

 

在随后的互动环节中,会员企业踊跃提问。金律师会员企业现场提出的员工离职不交接是否可以经济处罚”、“员工年假按工龄计算还是以进公司的时间为准”、“合同期内公司搬迁,员工不愿前往是否可以解除劳动合同”、“加班费按基本工资还是应发工资计算”等10多个问题,一一进行了解答。

 

 

 

金律师的专业分析,得到了参会企业的一致点赞。会议最后,大家以热烈的掌声,感谢金律师对企业的帮助和指导。此次培训会取得圆满成功!